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我国创新型人才政策和计划的效果、问题与改进
365bet手机版网址创新发展研究部“创新型人才培养、激励和引进机制研究”课题组:杨超 张鑫 执笔
《调查研究报告》[ 2018年第199号(总5474号)]  2018-11-21 16:17
  摘要:21世纪以来,我国对创新型人才重视程度不断提升,相关体制机制改革加速推进,人才政策和计划体系逐渐完备,引才效果明显。但随着我国发展阶段和国际形势的变化,人才政策和计划也暴露出一些问题,包括部分人才计划的支持对象重合、对人才引进后的考核力度较弱、地方人才政策过度重视物质激励、人才称号被作为评价指标被误用和滥用,给科研资源分配带来一定负面影响等,海外人才引进也面临了更大困难。因此,需要优化人才计划结构,适当调整海外人才引进的方式方法,强化对人才引进后使用的考核,采取物质激励外的多种鼓励政策,并减少对科研资源分配的不利影响,深化人才制度改革,创造良好的创新创业环境,更好地推动我国创新型人才的培养、引进和激励。

  关键词:创新型人才 政策 计划

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